小秋阳说保险-北辰
之前学姐有讲过，五险一金的缴纳标准，是根据每个人的工资多少来定的，你的工资越多那么你需缴的费用就越高。
不过嘛，有的小伙伴会跟学姐说："我月入过万的话为什么五险一金还是几百元？"“我都在公司缴纳了十年的社保，但是我还是不能买房落户，这是为什么？”“我的比其他人低了30%的医保报销比例，这是为什么？”......
由于出现了这些情况，学姐只能说，是你的公司太会“精打细算”了。
大部分公司还是认为，我们缴纳五险一金按照规定，是没有问题的。
可是我们仍旧会遭遇有部分为了省钱，所以就在员工的五险一金里搞七搞八的公司。引起大家社保缴纳是不太正常的，影响到了生活各方面的问题，真的有很大的坏影响。
随着学姐一起，通过这篇文章来一起探讨一下，我们的五险一金里公司搞了哪些手段，以及如何分辨自己的五险一金有没有被动手脚。
按当地最低工资基数缴纳
学姐和大家有说过，社保到底需要缴纳多少，因为这是与大家的薪水有直接关系的，收入越高则需要的缴纳费用也越高，反之则越少。
但是这不是说月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人每个月需要交一两万。如果真要这么交，你不心疼，公司都要替你付出更多。
客观上，不同地区国家都会根据当地的经济水平的，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，哪怕一个月只赚3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
比如，员工月工资10万，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
大部分公司会因为节省开支，真是不可思议，公司会故意以当地最低的社保缴费基数，替员工们缴费。而且方式也很特别。
也有直接不告知你上报详细的，有存心在文字上做文章的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这般公司就会将你的工资条细分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你看，我们工资明明10000元，最终公司缴纳社保却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，在我们手上有2020-1010=1010元的工资可以“多领”，让我们感受到好像多领了钱一样。
最后的结果就是，公司为了能少缴纳社保钱，少交了一半的钱，一年算下来1920×12=23040元，领退休金的时候我们至少一年少领了得有三四万。
此外，其它的也会受到影响，比如医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
公司一厢情愿为自己打算，不考虑职工，谁赚谁亏一目了然呀：）
解决方案
遇到这种情况怎么办呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
如果个人工资比当地最低缴费基数还要少的话，缴纳按照最低缴费基数是完全可以的。
假如个人签订了有同意单位按当地最低缴费基数的劳动合同，合同上相关条款写的很清楚，简直无从下手，只能听学姐一句劝，建议先跟公司沟通或协商，与公司协商无果只能选择跳槽。
或许在自己不知情的情况下，又被公司“割韭菜”了，建议与公司提出私了，公司提出私了以外的解决办法，带好相关证据去社保局投诉发起劳动仲裁吧。
异地缴纳
子公司衍生于业务开展与规模扩大，都是属于基本操作。就是因为太常态化，变成了一些公司“压榨”员工基本社保的”骚“操作。
比如，在广州办公的一家本土公司，在清远拥有自己的一家子公司，当员工入职签订劳动合同时，是在广州办公，但是在劳动合同上面清远子公司是作为主体存在的。
于是，全部员工都是公司按照清远市的政策来缴纳五险一金的，就是社保缴纳清远的。
看着好像也是可以这样的？社保是在正常缴纳嘛？
当然不对！公司当然不会觉得有任何毛病，但是对我们个人而言，那当真是百害而无一利。
我们这个医疗保险只能按照异地报销来处理，没有别的方法，而且还有就是当地报销比例没有异地的低，广州跟清远两家医院可以提供我们住院，如果我们得了重病的话，
我们养老保险要及时转回广州，否则，退休后的政策只能以清远那边的政策来决定了。当地经济水平如何，关系到养老金领取多少，缴纳了同样的费用而且同样的缴纳时间，广州地区拿到手的养老金可是比清远多不少呢。
在清远拥有住房公积金，那么是不能去其它地方购买房子的（不同地区政策不同）。
在此，你如果在异地缴纳社保，会导致你无法在本地买房落户、买车上牌，生育险的报销也得来回跑，这样很消耗精力。
解决方案
法律还没有明确规定，单位企业进行社保缴纳不能按照最低的标准执行，同时没有法律明确规定缴纳社保的方式不可以用这种。
从学姐的角度看，可以很好解决这个问题的办法就是，签订劳动合同的同时明确合同主体是什么，要问清楚相关问题，才能更好地防范以后。
要不然，只会和之前一样，收集相关证据去投诉，发起劳动仲裁了。
不给员工缴纳社保
这个事情，学姐也给你们说过很多次了，
单位会用各种理由搪塞员工，不给我们缴纳社保。单位是不可以不缴纳社保的，就算是给员工额外发放多的工作也不可以。
员工签订了《自愿放弃缴纳社保》的协议书？不好意思，国家不承认，协议书无效。
简而言之，假如公司不给员工缴纳社保，可直接带相关证据到社保局举报，一报一准，还有就是如果公司没有和你签订劳动合同，则还要赔你双倍工资。
我知晓多数公司一定都是很用心的给员工缴社保，但架不住总有些公司喜欢“精打细算”，把员工看作干净的抹布，用完就丢弃，对员工的权利十分不尊重。
假如凑巧我们遇到这种情况，学姐只能告诉大家，一定要仔细看看，不清楚的地方及时问。宁可offer不要，社保也不能盲目缴纳。
往小处说，社保若未妥善处理，影响看病、生小孩以及以后的养老金领取金额，买房落户需要缴够年限社保、买车上牌也需要缴够年限社保。
离开家乡来到大城市，早出晚归地工作，不都是为了自己的好生活，为了在大城市安家立足吗？可不能因为不良公司的操作，影响了自己的以后。
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以上就是我对 "只交五险没交一金的公司怎么样"的图文回答，望采纳！
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