小秋阳说保险-北辰
之前学姐有讲过，五险一金的缴纳标准，是根据每个人的工资多少来定的，越高的工资对应的缴纳部分也要越多。
不过嘛，有的小伙伴会跟学姐说："几百元的五险一金为什么跟我月入过万的工资比例不一样？"“我已经连续在公司缴纳十年的社保了，为什么还是不可以买房落户，这是什么情况呢？““我的医保报销比例跟别人有差异，低了30%，这是为什么？”......
针对这些情况的发生，学姐只能说，是你们公司的福利制度不够体恤员工。
大多数公司觉得，我们公司按照规定缴纳五险一金。
但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支，从而在员工的五险一金上搞小动作的公司。引致我们的社保无法合理缴纳，以至于大家的日常生活受到影响，一般来说全是坏事。
接下来跟着学姐来浏览下这篇文章，我们的五险一金被公司弄了哪些坏事，以及如何分辨自己的五险一金有没有被动手脚。
按当地最低工资基数缴纳
学姐以前也说过，社保该缴纳多少，因为这是与大家的薪水有直接关系的，工资越高，代表你需要缴的费用越多，反之则越少。
但是嘛，这并不代表月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人一个月不是就要交一两万。要是如此缴纳，就算你不心疼，公司就得替你承担大部分的费用。
实际上，国家也会参考不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，就算一个月只收入3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
比如，员工月工资10万，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司为了节省开支，响应公司也会用最独特的方式。去给员工们缴费。而且还是缴纳最低的基数。
有直接瞒着你上报的，有刻意用文字来掩盖的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这么公司会让你的工资条被分解为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
我们明明工资10000元，公司却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，相当于少了一半，还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们感觉挣钱了。
最后一年结算下来，公司就从我们身上省了1920元×12=23040元，就少缴纳了一半，领退休金的时候我们至少一年少领了得有三四万。
此外，医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
一目了然公司从中“割韭菜”，真会打如意算盘：）
解决方案
有什么方法让我们避免遇到呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
如果个人工资本来就低于当地最低缴费基数，单位按当地最低缴费基数来是正常的缴费。
在个人签订了单位按当地最低缴费基数来的劳动合同的情况，合同上相关条款写的很清楚，你想解决都没办法，跟公司沟通肯定是学姐的第一建议，在跟公司实在协商不了的情况下，做好跳槽的打算。
倘若公司在你不知道的情形下而对你进行了“割韭菜”这种操作，建议与公司提出私了，如果私了的方式被回绝，带好相关证据去社保局投诉发起劳动仲裁吧。
异地缴纳
子公司的运行依靠的是公司的业务开展及规模扩展，属于正常操作。“压榨”员工的五险一金就会从这一系列操作中衍生。
比如一家办公地点跟总部在广州的公司，在清远又注册了一家子公司，当员工入职签订劳动合同时，工作地点在广州，但劳动合同主体上显示的却是清远子公司。
于是，公司全部按照清远市的政策来缴纳入职员工的五险一金，就是社保缴纳清远的。
看着好像毫无破绽？社保是在正常缴纳嘛？
这肯定是错的呀！对于公司来说这是真的没什么问题，但是对我们个人而言，那当真是百害而无一利。
医疗保险只可以用异地报销来处理，还有就是它的报销比例比当地还低，如果说万一得了病需要住院，在哪住？广州还是清远？
如果养老保险不能及时转移回广州的话，退休以后的政策就只能按照清远那边的来领取了。当地的经济水平直接影响养基金的多少，同一时间的缴费和交的同样的钱，广州地区与清远地区的养老金相比广州要高很多。
在清远拥有住房公积金，那么是不能去其它地方购买房子的（不同地区政策不同）。
你是广州人，如果你在清远缴纳社保，而且不可以买房落户、买车上牌、生育险的报销什么的，你得来来回回的跑路，带来很多的不便。
解决方案
目前，法律法规里面也没有哪一条法律来明确规定，单位不能按照最低基数缴纳，也没有规定不能以这种形式给员工缴纳社保。
从学姐的角度看，可以很好解决这个问题的办法就是，签订劳动合同的同时明确合同主体是什么，并问清负责人相关问题，以防后患。
否则，只能跟第一种情况一样，把证据整理好，利用劳动仲裁，反馈给有关部门来处理。
不给员工缴纳社保
这种状况，学姐也不止一次提到过，
给员工缴纳社保这个事情，公司有很多理由拒绝。单位是不可以不缴纳社保的，就算是给员工额外发放多的工作也不可以。
只要自己签了自愿放弃单位为自己缴纳社保的协议书就可以？不好意思，国家不承认这种协议书，是无效的。
简单地说，如果公司不给员工缴纳社保，记得带上相关证据，去社保局举报吧，肯定能成功，还有就是如果公司没有和你签订劳动合同，则还要赔你双倍工资。
我知晓多数公司一定都是很用心的给员工缴社保，但是抵不住有些公司“能省则省”，把员工用完就仍，就像对待干净的抹布一样，完全没为员工提供员工该有的权利。
如果这种事情发生到我们身上，学姐只能告诉大家，一定要注意，不清楚的地方立马就要问。宁可offer不要都不能随意交社保。
社保没交好，往小处说，对于看病、生育、退休领取养老金都有关系，甚至有可能买了房却不能落户、买了车却不能上本地车牌。
千辛万苦来到大城市，工作任劳任怨，都是为了能在大城市扎根，有一个自己满意的生活。千万别因为公司的“骚操作”影响了自己的未来。
想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！
以上就是我对 "一般纳税人公司可以交五险一金吗"的图文回答，望采纳！
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